欢迎来到股权 & 包含委员会

什么是公平及包容委员会 ?

我们是2017年成立的最新管理委员会. 我们的委员会致力于确保大学学术参议院在公平和包容问题上不断听到教师的声音.

公平和包容委员会由代表不同学院和图书馆的11名教员组成, 学生委员会的一名本科生和一名研究生, 及六名行政当局成员(当然成员).

使命: 公平和包容委员会的作用是促进和促进教师参与，以支持健康和公平的校园氛围. 该委员会通过参与校园的社会正义和多样性问题来完成其作用, 包括但不限于:

就招聘政策和做法向UAS提供建议, 支持和保留多样化的教师队伍, 工作人员, 学生身体(e.g.(每年审查平权行动计划).
组织和举办活动，以提高对社会正义和校园多样性重要性的认识(例如.g., 座谈会).
确定与多样性相关的各种大学奖项的教师.
促进教师参与招收和留住学生的工作(例如.g.与管道、桥梁、学生支持和课程项目一起工作).
作为联络人的包容与公平司和学生会多元化事务委员会.

BIPOC特遣部队

促进BIPOC在GVSU的领导力和包容性

这网站提供了我们的BIPOC工作队工作的最新情况，这些工作队已黑人学生在解决优先事项方面取得了重大进展 2024年冬天的市政厅.

参与: 70名学生、教职员工，包括7年夏天SLT的5名成员任务部队.
成就:对现有产品进行评审实践，导致制定多个细节寻求加强多样性、公平性和包容性的建议整个大学.
建议:重点关注44个领域(部分重叠) 群体之间)如博天堂官方参与度，多样性之间教职员工，学生支持，DEI培训和大学品牌. 这些建议将在即将发布的文件中加以考虑优先排序和预算讨论.
继续努力:监督实施将由 I&E 激活 & 问责领导小组(AALT), 博天堂官方战略管理计划(SEMP)团队，并向学生事务处查询有关资料建议. 负责人民、公平和文化将在确保可持续发展方面发挥关键作用正在进行的计划的一致性. 特别工作组市场营销和品牌推广将演变成更正式的咨询机构致相关领域.

DEI-AB在不同学院的倡议

GVSU的DEI-AB计划

大学 DEI-AB框架 (学生事务处)
大学图书馆
- 图书馆委员会的想法 2017年开始活跃
- 重点关注结构性和政策不平等以及用户教育和使用MCOD模型的交战
- 成立有偿BIPOC委员会调查决策结构
- 图书馆教职员工在他们的院系中包括一个与dei相关的目标工作计划
塞德曼商学院
- HBCU研究生衔接协议
- DEI在招聘过程中的主动性
- 承诺跟踪少数族裔教员的数量和学生
教育与社区创新学院
- 反种族主义和社会正义委员会每月举行一次会议
布鲁克斯跨学科研究学院
- DEI工作小组对教师进行了问卷调查 2023年的夏季和秋季
文理学院(CLAS)
- 一堂课DEI-AB 委员会从2023年冬季开始每月举行一次会议
- 所有CLAS单位负责人被要求创建一个DEI-AB计划从2022年秋季开始
柯克霍夫护理学院
- 致力于在2023年秋季成立DEI委员会
- 实施一种全面的博天堂官方方法，消除一些偏见

COACHE

新! 的第一个报告预览迭代(秋季2024)可以在这里找到 !

博天堂官方致力于培养优秀的人才教师，员工和学生可以茁壮成长的环境. 反馈洞察力在帮助我们实现这一目标方面是无价的. We 相信教师满意度在整体上起着至关重要的作用我们机构的成功之处. 他们对不同方面的看法他们的学术之旅对于塑造一个更充实、更有成就感的大学至关重要支持性工作环境. 出于这个原因， GVSU也加入了高等教育学术生涯合作计划(COACHE) 2023 - 2026年./这是哈佛大学的一个长期项目大学教育研究生院，由R. 托德•本森关注教师.

作为合作的一部分，在2024年冬季学期，教师被要求参加COACHE的教师工作满意度调查./ coach将向GVSU提供诊断报告，并定期与如何从数据中获取意义并采取行动. 在秋天 2024年，GVSU的教师将参与审查调查结果并开始进行更改.

在过去的几年里，该大学听到了各种各样的反馈通过教师论坛、气候调查和教师管理. 现在, 我们想更深入地了解如何改进在GVSU的教职经历.